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公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度。 為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，還為員工進行健康體檢，為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險。 員工除了享受國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日及年休假外，還可以在公司周年慶典日、元宵節(jié)等特殊日子休假半天。 | |
| 另外，公司還免費提供設(shè)施齊全的員工公寓。在員工結(jié)婚、生育、生日、生病住院等日子，還可得到一份公司精心準備的慰問品或慰問金。 | ||
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